7月4日消息，鳳凰網(wǎng)科技獨家獲悉，小紅書已于近日開啟新一輪裁員計劃。一位小紅書員工表示，“裁員剛剛進行到鎖HC階段，正在進行人員盤點，但還沒有進行官方通報，內部也都在等郵件”。本輪人員調整主要聚焦于績效在3.5-以下的員工，包含3.5-和3.25，該部分員工約占員工總數(shù)的30%。該消息得到了多位小紅書內部員工的確認。據(jù)另一位內部員工表述，內部流傳的說法是，“新高層對目前小紅書人效比并不滿意，認為當前小紅書的人效比只能達到拼多多的一半”。而根據(jù)今年6月份的報道，有招聘界人士透露，“小紅書招人的年齡底線是35歲，而現(xiàn)在可能32歲就不讓進了。”有離職員工表示，小紅書的員工平均司齡僅半年，工作兩年以上的人能被稱為“活化石”，高離職率的背后，是公司頻繁的組織架構調整和戰(zhàn)略方向的搖擺不定。前員工表示，小紅書的工作時間很長，工作強度大，加班文化嚴重，更關鍵的是，公司戰(zhàn)略上的“善變”使得員工承受巨大壓力，項目和職責經(jīng)常發(fā)生變化，導致人才流失。