7月4日消息，鳳凰網(wǎng)科技獨(dú)家獲悉，小紅書已于近日開(kāi)啟新一輪裁員計(jì)劃。一位小紅書員工表示，“裁員剛剛進(jìn)行到鎖HC階段，正在進(jìn)行人員盤點(diǎn)，但還沒(méi)有進(jìn)行官方通報(bào)，內(nèi)部也都在等郵件”。本輪人員調(diào)整主要聚焦于績(jī)效在3.5-以下的員工，包含3.5-和3.25，該部分員工約占員工總數(shù)的30%。該消息得到了多位小紅書內(nèi)部員工的確認(rèn)。據(jù)另一位內(nèi)部員工表述，內(nèi)部流傳的說(shuō)法是，“新高層對(duì)目前小紅書人效比并不滿意，認(rèn)為當(dāng)前小紅書的人效比只能達(dá)到拼多多的一半”。而根據(jù)今年6月份的報(bào)道，有招聘界人士透露，“小紅書招人的年齡底線是35歲，而現(xiàn)在可能32歲就不讓進(jìn)了。”有離職員工表示，小紅書的員工平均司齡僅半年，工作兩年以上的人能被稱為“活化石”，高離職率的背后，是公司頻繁的組織架構(gòu)調(diào)整和戰(zhàn)略方向的搖擺不定。前員工表示，小紅書的工作時(shí)間很長(zhǎng)，工作強(qiáng)度大，加班文化嚴(yán)重，更關(guān)鍵的是，公司戰(zhàn)略上的“善變”使得員工承受巨大壓力，項(xiàng)目和職責(zé)經(jīng)常發(fā)生變化，導(dǎo)致人才流失。